执行依据：

    1、《劳动法》（主席令第28号）；  

    2、《劳动合同法》（主席令第65号）；

    3、《就业促进法》（主席令第70号）；

    4、《中华人民共和国行政处罚法》（主席令63号）；

    5、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）；

    6、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）；

    7、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）；

    8、《失业保险条例》（国务院令第258号）；

    9、《工伤保险条例》（国务院令第375号）；

办事程序： 

1、登记立案。收到举报投诉后，对发现的违法行为，经过审查，认定有违法事实，符合投诉范围，需要依法追究的，应当在五个工作日内立案受理；对不符合规定受理条件的，决定不予受理，并书面告知举报人。  

2、调查取证。对已立案的案件，全面、客观、公正地进行调查，收集有关证据。如需了解有关情况或收集有关证据材料向用人单位发出《劳动保障监察询问通知书》。

3、处理。在处理前，责令用人单位改进，可送达《劳动保障监察责令改正决定书》，对需要追究法律责任的案件，提交调查报告和处理意见，并填写案件处理审批表。  

4、制作处罚决定书。处罚决定书应载明的内容和事项按照《行政处罚法》的规定办理。  

5、送达。处罚（处理）决定书自作出之日7日内送达当事人。

办理时限：

    劳动保障监察案件从立案之日起60个工作日内结案，特殊情况经劳动保障部门主要负责人批准可以延长30个工作日。

提交材料： 

    1、举报人情况：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系电话； 

    2、被举报人情况：姓名、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务及联系电话；  

    3、具体的保护请求事项及合法权益受到非法侵害的事实；  

    4、证明材料，如拖欠工资结算单、欠条、押金单、劳动合同、身份证复印件等相关证明材料。